عقدت بافيك تدريبًا ثقافيًا سنويًا لتطوير الشركة في عام 2022

عقدت بافيك تدريبًا ثقافيًا سنويًا لتطوير الشركة في عام 2022

ملخص

لتعزيز فهم موظفينا الجدد لثقافة الشركة وإدراك الأدوار في العمل ، تعاون رئيسنا Wang Yingqi ، بصفته أول مدرب داخلي ، مع نائب رئيس الإنتاج Chen Hua ومدير الموارد البشرية Sun Xiaotian لقيادة 22 موظفًا للمشاركة في هذا النشاط التدريبي ، الذين أصبحوا قوة جديدة في الابتكار والتطوير في Pafic.

لتعزيز فهم موظفينا الجدد لثقافة الشركة وإدراك الأدوار في العمل ، تعاون رئيسنا Wang Yingqi ، بصفته أول مدرب داخلي ، مع نائب رئيس الإنتاج Chen Hua ومدير الموارد البشرية Sun Xiaotian لقيادة 22 موظفًا للمشاركة في هذا النشاط التدريبي ، الذين أصبحوا قوة جديدة في الابتكار والتطوير في Pafic.


بافيك 2022 التدريب الثقافي السنوي لتطوير الشركة

من 1997 إلى 2022 ، مرت بافيك بربع قرن من الصعود والهبوط. من المجموعة المكونة من 4 أشخاص الذين بدأوا العمل في البداية حتى وصل الفريق إلى ما يقرب من 200 شخص. تم الاعتراف بـ Pafic على أنها "مؤسسة عالية التقنية" من قبل الحكومة المحلية. تتراوح منتجات Pafic من المعدات الفردية إلى مرافق ملاعب الأطفال وتخصيص التصنيع المتطور.


أيضًا ، تم تحسين Pafic من نظام إدارة الجودة ISO9001 إلى نظام إدارة الملكية الفكرية ؛ من فحص مصنع BSCI الذي يتماشى مع العالم ، فحص مصنع Walmart إلى شهادة AEO المتقدمة المعتمدة من الجمارك الوطنية. خلال الـ 25 عامًا الماضية ، تغلبت بافيك على العقبات والأشواك على طول الطريق ، وهذه الرحلة طويلة ، والطريقة الوحيدة هي الاستمرار في المضي قدمًا.


بافيك 2022 التدريب الثقافي السنوي لتطوير الشركة

توحيد الناس مع الثقافة واكتساب القوة في التعلم. آمل أن يطبق جميع الموظفين المفهوم الثقافي لشركة Pafic في عملهم ، آمل أن يفرحوا طاقاتهم الكامنة بالكامل ، وأن يتخذوا الإجراءات اللازمة لإزدهار فصل أفضل من الحياة.


بافيك 2022 التدريب الثقافي السنوي لتطوير الشركة